,

NOW 2.0 van start | Nieuwe aanvraagperiode begonnen

De nieuwe aanvraagperiode voor de NOW is van start gegaan per 6 juli 2020. Op deze pagina leest u er alles over.

Sinds 6 april 2020 konden werkgevers die te maken kregen met omzetverlies vanwege de coronacrisis een tegemoetkoming NOW aanvragen. Hierdoor konden zij hun personeel doorbetalen. De tegemoetkoming gold voor de maanden maart, april en mei 2020. Deze aanvraagperiode van de NOW liep tot en met 5 juni 2020. Per 6 juni is deze ‘oude’ NOW gesloten. De nieuwe aanvraagperiode is van start gegaan.

Tweede aanvraagperiode NOW

Het coronavirus heeft nog steeds grote gevolgen voor de samenleving en de economie. Daarom is er een tweede aanvraagperiode NOW van start gegaan. Vanaf nu kunnen werkgevers – tot en met 31 augustus 2020 – opnieuw een tegemoetkoming NOW aanvragen als tegemoetkoming in de loonkosten.

Dit moet u weten over de NOW

► De tweede tegemoetkoming NOW is voor een periode van 4 maanden.

► Elke werkgever kan een NOW aanvragen. Het maakt niet uit of al eerder een NOW-aanvraag is gedaan.

► Het doel van de tweede aanvraagperiode NOW is dat er zo veel mogelijk banen behouden blijven.

Wat zijn de verschillen tussen NOW 1.0 en NOW 2.0?

De NOW 2.0 verschilt op de volgende punten van de NOW 1.0:

  • de omzetdaling wordt vastgesteld over een aaneengesloten periode van 4 maanden en start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020;
  • de referentiemaand voor de loonsom is voor de tweede aanvraagperiode vastgesteld op maart 2020;
  • de vaste (forfaitaire) opslag op de loonkosten wordt verhoogd van 30% naar 40%;
  • wanneer een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen wordt aangevraagd gedurende de periode waarover de tegemoetkoming wordt ontvangen, zal de subsidie voor 100% worden gecorrigeerd met de hoogte van de loonsom van de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd. De extra boete van 50% uit de NOW 1.0 komt te vervallen. Het gaat hierbij om ontslagaanvragen die in de periode 1 juni t/m 30 september 2020 worden gedaan;
  • het totale subsidiebedrag wordt verlaagd met 5% als er geen melding als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag (WMCO) wordt gedaan en gedurende de subsidieperiode voor 20 of meer werknemers (per werkgebied) ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt aangevraagd;
  • werkgevers zijn verplicht om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. Dit is de zogeheten inspanningsverplichting;
  • de werkgever mag geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.

Als de werkgever een NOW-toekenning heeft, dan mag hij in de periode waarvoor hij tegemoetkoming krijgt geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen. Het kan echter voorkomen dat het ondanks de NOW-toekenning financieel toch slechter gaat dan vooraf verwacht, waardoor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen alsnog noodzakelijk is.

Toch ontslag in NOW-tijd? Dan correctie

Als een werkgever van 1 juni tot en met 30 september 2020 voor werknemers ontslag aanvraagt bij UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, dan wordt er nog steeds een correctie uitgevoerd over de subsidie (de zogeheten ontslagboete). Deze bedraagt 100% van de loonsom van de werknemers voor wie het ontslag wordt aangevraagd. De extra verhoging van 50% vervalt echter.


Heeft u naar aanleiding van bovenstaande vragen, neem dan gerust contact met ons op. Onze teams ondernemings- en arbeidsrecht staan u graag telefonisch te woord.

Bel ons via tel. 0172 – 49 43 45 of mail ons via info@berntsenmulder.nl.

contact opnemen

Hulp nodig bij NOW deel 2?

Wilt u meer weten over NOW periode 2? Wilt u weten wat u wel of niet moet doen?

Neem contact op

Ons team

mr. Jeroen Thiele

Advocaat ondernemingsrecht

0172 - 49 43 45

Dylan Helmich

Jurist

0172 - 49 43 45

mr. Matthijs Mulder

Advocaat ondernemingsrecht

0172 - 49 43 45

mr. Jasper van de Graaf

Advocaat ondernemingsrecht

0172 - 49 43 45

mr. Sylvia van der Salm

Advocaat ondernemingsrecht

0172 - 49 43 45

mr. Madhavi Nagessersing

Advocaat ondernemingsrecht

0172 - 49 43 45

mr. Jos van Bohemen

Advocaat arbeidsrecht

0172 - 42 71 94

Tips en tools

NOW check

Heeft het zin om uw zaak aan te melden? Controleer het hier. Doe de NOW check.

Doe de check arrow_forward
NOW calculator

Bereken hier de hoogte van uw tegemoetkoming (incl. voorschot).

Maak uw berekening arrow_forward
NOW aanvraag indienen

Vraag hier direct uw tegemoetkoming loonkosten aan

Dien aanvraag in arrow_forward